공공기관 무기계약직의 메리트와 향후전망에 대해서

근래 [공공기관 무기계약직] 에도 관심을 가지는 분들이 많습니다. 이러한 부분은 선출하는 수도 좀 많기도 하고, 가볍게 할 수 있으며, 

[공공기관]이라는 장점 때문이지요. 과연 현실은 어떨지. 지원할지 한 번 알아볼께요.

[공공기관 무기계약직]에 대하여서 알아보려면 일단 무기계약직에 대하여 알아보아야 해요.. 

무기계약직은 단순하게 보면 계약직과 정규직의 중간이라고 보시면 되죠. [계약직]은 말 그대로 얼마 동안 일하기로 계약하는 [고용]의 형태를 의미하구요, 2년을 넘길 수 없기 이유에 공통적으로 2년 단위로 계약을 해요..

반면 정규직은 [고용]기간 없이 별다른 사유 없이는 해고가 안돼는 [근로자]에게는 제일 이상적인 형태의 [고용]형태랍니다.. 다만, [고용]주 상황에서는 비용[가중]이 되기에 정규직이 줄어드는 추세라고 할 수 있답니다. 무기계약직 위치는 딱 중간랍니다.. 계약직처럼 2년 되면 무조건 나가야되는 것은 없으나, 주로 1년마다 성과를 보고 연장을 해주는 것이기에 정규직처럼 안정적이지는 않습니다

심지어 [공공기관 무기계약직]은 많은 뉴스에서 볼 수 있듯이 임금수준이 정말 떨어지는 경우가 많습니다. 공무원은 애초에 월급이 적지만 호봉과  연금으로 충당하는 구체결데요. [공공기관 무기계약직] 급여 [구조]에는 호봉심지어 없습니다. 이말을 정리해보자면, [공공기관 무기계약직]은 비정규직과 월급이 정말 비슷하다는 것이죠. 또한 확실한 [고용]안정도 없으니 비정규직과 다를 것이 없고, 그닥 메리트가 없다고 보여집니다

정리하자면 [공공기관 무기계약직]은 월급이나 [고용]안정성에서 불안해요.. 그러나 업무에 크게 [가중]이 없는 경우가 대다수이고, 일자리를 구하는 것이 어렵지 않은 경우가 많기에 취업 준비를 하시면서 병행하는 것도 좋아요. 또는 출산으로 경력이 단절된 경우에 아르byte로 삼아서 하시기에는 괜찮습니다. 이것만 장기적으로 하기에는 비추천 드리고, 짧게 하신다면 괜찮을 것으로 보랍니다..